UPS CGN, Spich

Eine unvorstellbare Katastrophe ist nun eingetroffen

ver.di ist zutiefst empört, dass es keinen Betriebsrat mehr gibt.
© ver.di
UPS, Packetdienste, Betriebsrat, Mitbestimmung, Köln, Flughafen, Cargo,
10.07.2024

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

jetzt ist es passiert. Es ist erschreckend! Die rechtliche Einschätzung ist, dass es keinen Betriebsrat mehr für die Beschäftigten am Standort UPS CGN, Spich gibt. Juristisch nennt man dies „betriebsratlose Zeit“. Das ist eine Katastrophe unvorstellbaren Ausmaßes.

Weder der kommissarische Betriebsratsvorsitzende Bülent Basar noch der Wahlvorstandsvorsitzende Grigorios (Greg) Papagiannidis haben gehandelt. Sie haben den Betriebsrat nun komplett vor die Wand gefahren und keine Neuwahl durchgeführt.

Nach über 33 Jahren Mitbestimmung am Standort haben diese beiden Herren und ihre Gefolgsleute es nun richtig versaut. Die Arbeitgeberseite träumt normalerweise nur von solch paradiesischen Zuständen. Die beiden Herren machen es möglich.

Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber heute machen kann, was er will. Es gibt aktuell keine Interessensvertretung der Beschäftigten – keine Mitbestimmung.

Dies resultiert einzig und allein daraus, dass der Wahlvorstand, welcher am 12.03.2024 bestellt wurde, bis heute keine Betriebsratswahl durchgeführt hat.

Hintergrund:
Der Betriebsrat selbst hatte gegen den Beschluss des Landesarbeitsgericht Köln vom 01.12.2023, Klage eingereicht, eine so genannte “Nichtzulassungsbeschwerde”. Allen Wissenden war seinerzeit schon klar, dass diese Klage keine Aussicht auf Erfolg haben würde. Zudem trat der Betriebsrat am 12.03.2024 zurück und bestellte einen Wahlvorstand, der die Neuwahl einleiten und durchführen sollte. Dies hat oberste Priorität und nicht, wie Greg verkündet, das Abwarten des Klage-Ergebnisses vom Bundesarbeitsgericht.

Doch der Wahlvorstand tat genau - nix! Nun kam am 13.06.2024 die Zurückweisung der Klage vom Bundesarbeitsgericht an den Betriebsrat – oh, wen wunderts: Klage verloren.
Mit dieser Zustellung endete das Zeitfenster, eine Neuwahl durchgeführt zu haben. In der Regel dauert eine Betriebsratswahl zwischen 6 – 10 Wochen. Es wäre also ausreichend Zeit gewesen.
Doch der Wahlvorstand tat 14 Wochen lang nix. 

Heute gibt es also keinen Betriebsrat mehr.

Deshalb stellt ver.di an dieser Stelle fest:
Betriebsratsmitglieder, die in einer Arbeitsfreistellung waren und die Arbeit des Betriebsrats gestaltet haben, werden nun zurück in ihre ursprüngliche Abteilung versetzt. Die Arbeitgeberseite hat bereits einzelne Betriebsräte dazu angesprochen.

Geschäftsführende Tätigkeiten müssen eingestellt werden. Betriebsratsausschüsse gibt es nicht mehr.

Der Wahlvorstand bleibt im Amt.
ver.di hat gestern bereits klare Forderung erhoben, dass dieser nun die Betriebsratswahl einleiten solle.

Liebe Kolleg:innen, ver.di wird dafür sorgen, dass es am Standort sehr schnell wieder einen gewählten Betriebsrat gibt. Ihr habt bei der anstehenden Neuwahl die Möglichkeit, gewisse Leute nicht mehr zu wählen und eure Stimme den ver.di-Kandidat:innen zu geben.


Eine Chronik zu den Ereignissen findet ihr hier: 
koeln.verdi.de

 

___ ___ ___ ___ 


Hayal bile edilemeyecek bir felaket geldi

ver.di, artık bir çalışma konseyinin olmamasından dolayı derin bir öfke duymaktadır.

Sevgili meslektaşlarım,

Şimdi oldu işte. Bu korkutucu! Yasal değerlendirme, UPS CGN, Spich tesisindeki çalışanlar için artık bir çalışma konseyi olmadığı yönündedir. Hukuki açıdan buna "çalışma konseysiz dönem" denmektedir. Bu, hayal bile edilemeyecek boyutlarda bir felakettir.

Ne geçici çalışma konseyi başkanı Bülent Başar ne de seçim kurulu başkanı Grigorios (Greg) Papagiannidis harekete geçmiştir. Çalışma konseyini tamamen duvara toslattılar ve yeni bir seçim organize etmediler.

İşyerinde 33 yılı aşkın süredir devam eden ortak karar alma sürecinin ardından, bu iki beyefendi ve yandaşları her şeyi berbat ettiler. İşveren tarafı normalde böylesi cennet gibi koşulları ancak hayal edebilir. Bu iki beyefendi bunu mümkün kılıyor.

Bu, işverenin artık her istediğini yapabileceği anlamına geliyor. Şu anda çalışanların çıkarlarının temsili yok - ortak karar alma yok.

Bunun tek nedeni, 12 Mart 2024 tarihinde atanan seçim komitesinin henüz bir işyeri temsilciliği seçimi yapmamış olmasıdır.

Arka plan:
İşyeri temsilciliği, Köln Bölge İş Mahkemesi'nin 1 Aralık 2023 tarihli kararına karşı "kabul edilmeme şikayeti" olarak adlandırılan bir şikayette bulunmuştu. Bu davanın başarıya ulaşma şansının olmadığı, o dönemde konuyu bilen herkes için zaten açıktı. Buna ek olarak, çalışma konseyi 12 Mart 2024 tarihinde istifa etti ve yeni seçimi başlatmak ve yürütmek üzere bir seçim komitesi atadı. Bu, Greg'in açıkladığı gibi Federal İş Mahkemesi'ndeki davanın sonucunu beklemekten ziyade, birinci önceliğe sahiptir.

Ancak seçim komitesi tam olarak hiçbir şey yapmadı! Şimdi, 13.06.2024 tarihinde, Federal İş Mahkemesi, iş konseyine karşı yapılan şikayeti reddetti - oh, şaşılacak bir şey yok: şikayet kaybedildi.

Bu tebligatla birlikte yeni bir seçim yapılması için tanınan süre de sona ermiş oldu. Kural olarak, bir işyeri temsilciliği seçimi 6 ila 10 hafta arasında sürer. Yani yeterli zaman olabilirdi.

Ancak seçim komitesi 14 hafta boyunca hiçbir şey yapmadı.

Dolayısıyla bugün artık bir çalışma konseyi yok.

Ver.di'nin bu noktada belirtmesinin nedeni budur:
İzinli olan ve çalışma konseyinin çalışmalarını şekillendiren çalışma konseyi üyeleri şimdi eski departmanlarına geri gönderiliyor. İşveren bu konuda çalışma konseyi üyeleriyle tek tek görüşmüştür.

Yürütme faaliyetleri durdurulmalıdır. Artık çalışma konseyi komiteleri bulunmamaktadır.

Seçim komitesi görevde kalacaktır.
Dün ver.di, çalışma konseyinin artık çalışma konseyi seçimini başlatması gerektiği yönünde net bir talepte bulunmuştur.

Değerli meslektaşlarım, ver.di çok hızlı bir şekilde sahada yeniden seçilmiş bir çalışma konseyi olmasını sağlayacaktır. Önümüzdeki seçimde, belirli kişilere oy vermeyi bırakma ve oylarınızı ver.di adaylarına verme fırsatına sahipsiniz.


Şimdiye kadar neler oldu:
koeln.verdi.de